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TIPNESS社内をのぞいてみよう!

キャリアステップ

キャリアステップ

ティップネスには、「総合職」と「専門職」という2種類の職種があります。常にお客さまの反応が届くところで仕事をしたいという方は「専門職」、幅広い視野をもってフィットネス事業に関わりたいという方は「総合職」と、フィットネス事業にどのように関わりたいかによって、選ぶ職種を変えてみるのも良いかもしれません。 働いていくなかで仕事に対する考え方や目線が変わることもあるので、ティップネスでは「専門職⇒総合職」「総合職⇒専門職」に職種転換を行うことが可能です。

わたしたちのキャリアステップ

先輩社員は、これまでどのようなキャリアステップを歩んできたのでしょうか?今後のキャリアステップや、将来の夢もあわせて聞いてみました。キャリアステップを考える参考にしてみてください。

キャリアステップをサポートするティップネスの多彩な研修制度

ティップネスでは、社員のキャリアステップをサポートすべく、職位別、役割別、担当別等にさまざまな研修を用意しています。また、「キャリアパスナビゲーターシステム」という、個人毎のスキル・知識レベルを把握するシステムを導入しています。上司と目標を設定し、DVDなどの研修ツールを活用し自己学習する方法も用意され、さまざまな方法でスキルアップをサポートしています。このようなツールを活用して、自ら色々なことにチャレンジする心構えがティップネスでは求められています。

総合職
入社~ 研修項目
  • ・新入社員研修
  • ・フォローアップ研修
  • ・各種オペレーション研修
  • ・各種プログラム研修
  • ・リーダーシップ研修
  • ・各種プログラム研修
  • ・各種マスタートレーナー研修
  • ・各種プログラム研修
  • ・各種マスタートレーナー研修
チーフ
  • ・各種マスタートレーナー研修
  • ・新任チーフ職マネジメント研修
  • ・ヘルスコミュニケーション研修
  • ・モチベーションマネージメント研修
支配人
  • ・新任支配人研修
専門職(レッスン社員)
入社~ 研修項目
レッスンスキルの習得
  • ・新入社員研修
  • ・エアロ、アクア養成コース
  • ・フォローアップ研修
レッスンスキルの向上と担当領域拡大
  • ・グループエクササイズマスタートレーナー研修
  • ・商品管理研修
  • ・各種プログラム研修
所属店舗人材育成と賞品管理
  • ・ジムマスタートレーナー研修
  • ・スイム(KIDS)マスタートレーナー研修
  • ・人材管理研修
複数店舗人材育成とプログラム開発
  • ・ヘルスコミュニケーション研修
  • ・指導者育成コース
  • ・プログラム開発研修
養成コース講師とプログラム開発
  • ・指導者養成コース